UN(E) DIRECTEUR (TRICE) DES SERVICES TECHNIQUESCadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux – Temps complet 35h / semaine Sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous serez chargé(e) de la direction, de la coordination et de l’animation du pôle technique (21 agents permanents et 3 agents saisonniers). MISSIONS Définition, planification et conduite des projets techniques Participation à la définition des grands projets structurants, pré-instruction de leur faisabilité et conditions de réalisation, chiffrage et aide à la décision, Participation à l’élaboration de la politique d’équipement et programmation pluriannuelle des investissements et des opérations de mise à niveau des installations, Analyse des besoins, réalisation des études de faisabilité, des préprogrammes et des programmes des projets, Définition du chiffrage et des calendriers des opérations, Recherche des financements et montage des dossiers des subventions, Animation et coordination de la maîtrise d’ouvrage, conduite des opérations Appréciation des risques juridiques et financiers Conseil aux élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire Pilotage technique des contrats publics Animation, pilotage et encadrement des équipes, Définition des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, Conduite et/ou proposition des démarches de réorganisation et d’optimisation du fonctionnement des services, Définition et contrôle de la répartition des tâches et des missions. Elaboration et suivi du budget des services et des opérations : Budget Investissement : 3 M € PROFIL Diplômé d’une école d’ingénieurs, idéalement en bâtiment ou génie civil ou urbain, d’architecture ou de l’enseignement supérieur, ou éventuellement d’un diplôme d’un niveau inférieur complété par une expérience professionnelle significative en rapport avec l’emploi postulé éventuellement complétée de formations ou qualifications acquises dans le cadre de cette expérience, vous disposez également de solides connaissances en urbanisme et en aménagement. Une double compétence en rudologie serait appréciée (l’acquisition de la maîtrise du secteur des déchets étant en tout état de cause impérative pour le candidat retenu). Vous maîtrisez les règles de la commande publique, les règles budgétaires et le fonctionnement des collectivités publiques. Vous êtes polyvalent, capable et désireux de vous former sur de nouveaux champs d’intervention et vous faites preuve de disponibilité, d’initiative, d’une forte aptitude à l’autonomie, à l’autorité et à l’encadrement d’équipes. Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse et de réelles qualités rédactionnelles. Conditions de recrutement Poste permanent à pourvoir le 13/05/24 Recrutement titulaire ou contractuel / Temps de travail : 35h hebdomadaires sur 5 – 4,5 ou 4j/5j par semaine Rémunération : statutaire + régime indemnitaire. Rémunération selon l’expérience et le profil du candidat retenu pour les agents contractuels. Prime de fin d’année. Titres restaurant. Participation prévoyance. Adhésion CNAS Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur Le Président. Les Versants d’Aime 1002 avenue de Tarentaise – BP 60 – 73212 AIME CEDEX RENSEIGNEMENTS Tél : 04.79.55.46.82 / ressources-humaines@versantsdaime.fr Télécharger cette offre d’emploi
UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION A TEMPS COMPLETCadre d’emploi des rédacteurs territoriaux – Temps complet 35h/semaine Sous l’autorité de la Directrice des Services, l’assistant(e) de direction sera garant de l’accueil physique, téléphonique et mail de la Communauté de Communes ainsi que de l’information et l’orientation des usagers. Il (elle) sera chargé (e) d’assister le Président et la Directrice des Services dans les missions de gestion administrative dans un souci de fiabilité et de qualité d’exécution des missions. Vous serez chargé(e) notamment des missions suivantes : Assistant(e) de direction et accueil Accueil Réaliser un accueil physique, téléphonique et mail de qualité (ouverture au public tous les matins), Accueillir, orienter et conseiller les usagers, Traiter le courrier entrant et sortant, Gérer le planning de réservation des véhicules et des salles de réunion, Commander les fournitures administratives. Assistance au Président et à la Directrice des Services Suivi des agendas du Président et de la Directrice des Services. Construire ceux-ci de manière équilibrée, en fonction de différents paramètres (instances, réunions régulières, urgences, entretiens bilatéraux,…), Veiller à la constitution des dossiers de rendez-vous, Rédaction et mise en forme de courriers, notes, rapports, présentations, compte-rendus,… Organiser des réunions, Assurer le suivi de certaines conventions. Organisation et gestion des instances Convoquer les élus, organisation matérielle, Collecter et s’assurer de la réparation des pièces à débattre, Assurer le secrétariat des séances et rédiger PV et compte rendu, Rédiger et contrôler les actes administratifs (pré contrôle de légalité). Gestion des rendez-vous avec l’architecte conseil Communication et ressources humaines En lien avec les directions de la communication et des ressources humaines : Coordonner le protocole en lien avec la communication, Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication RH afin de promouvoir la politique RH de la collectivité et de dynamiser sa marque employeur auprès des différents publics concernés, Rédiger et diffuser des supports de communication tels que newsletter, affiches, communiqués internes, etc… Administrer (contenus et visuels) la page de recrutement du site internet en collaboration avec la Direction Communication et Direction RH, Contribuer à l’organisation des séminaires de la collectivité, Assurer la mission de référent accueil pour les nouveaux arrivants, Établir la revue de presse. Qualités requises Connaissances de l’environnement et du fonctionnement territorial, Sens de l’écoute et qualités relationnelles affirmées, Forte capacité d’adaptation et de réactivité, Capacité d’analyse et de synthèse, Excellentes qualités rédactionnelles, Sens de l’anticipation et gestion des priorités, Maîtrise indispensable du pack office et des outils informatiques d’une manière générale. Profil Être titulaire d’un BTS Assistant Manager, complétée par une expérience significative dans un poste similaire au sein d’une collectivité ou comme assistant(e) de direction générale dans le secteur privé. Maîtriser le fonctionnement et les procédures de la Fonction Publique Territoriale. Conditions de recrutement Poste permanent à pourvoir au plus vite Organisation du travail : 35 h. réparties sur 4.5 jours ou 5 jours / semaine ou 70 h réparties sur 1 semaine à 4 j et 1 semaine à 5 j Rémunération statutaire par référence au cadre d’emploi de rédacteur territorial + RIFSEEP + Prime de fin d’année + Titres restaurant + Adhésion au CNAS Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à : Monsieur Le Président – Les Versants d’Aime 1002 avenue de Tarentaise – BP 60 – 73212 AIME CEDEX RENSEIGNEMENTS Tél : 04.79.55.46.82 / ressources-humaines@versantsdaime.fr Télécharger cette offre d’emploi
UN(E) RESPONSABLE DU PôLE POLITIQUES SOCIALESCadre d’emploi : Attaché ou Attaché principal – Temps complet 35h/semaine Le ou la responsable du pôle politiques sociales exercera les missions d’accompagnement, de coordination, pilotage, animation et évaluation des politiques sociales d’intérêt communautaire. Il ou elle sera chargé(e), sous l’autorité directe de la Directrice des Services des missions suivantes . Vous serez chargé(e) notamment des missions suivantes : GESTION ET ACCOMPAGNEMENT DES POLITIQUES SOCIALES D’INTERET COMMUNAUTAIRE Les Versants d’Aime disposent de la compétence d’action sociale d’intérêt communautaire. Dans ce cadre, les Versants d’Aime ont notamment la charge : De coordonner les politiques contractuelles en faveur de l’enfance et de la jeunesse mises en œuvre sur le territoire, Des actions en faveur des personnes âgées, Du multi accueil d’Aime pour l’accueil exclusif des enfants de résidents, De la gestion du centre de loisirs d’Aime ouverts aux enfants du territoire des Versants d’Aime sur le temps extrascolaire pendant les vacances annuelles et le temps périscolaire du mercredi, De la maison France Services. Le ou la responsable du pôle politiques sociales sera donc en charge de définir et mettre en œuvre une politique, des contrats et des projets en faveur de la petite enfance, enfance et jeunesse : Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire ; Traduire les orientations politiques en plans d’action ; Assister et conseiller les élus, la Direction Générale, les commissions ou autres instances ; Organiser et animer les commissions, comités de pilotage et groupes de travail ; Poursuivre le maillage territorial, mobiliser les acteurs locaux ; Etudier la faisabilité administrative, financière et juridique des projets ou futurs services en lien avec l’action sociale Décliner et superviser la mise en œuvre des politiques petite enfance, enfance et jeunesse sur le territoire et en particulier le suivi de la convention avec l’EAC, le CTJ et la CTG ; Conduire des diagnostics territoriaux ; Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs sur les temps de vacances scolaires et le mercredi ; Poursuivre le développement d’actions en faveur des jeunes ; Favoriser les échanges d’expériences entre les différents acteurs ; Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et une méthode d’évaluation. Définir et mettre en œuvre une politique gérontologique et être garant de la mise en œuvre des projets et contrats de ce champ d’action : Traduire les orientations politiques en plans d’action ; Suivre l’étude « bien vivre son territoire » menée en 2024 en partenariat avec la CCHT ; Assister et conseiller les élus, la Direction Générale, les commissions, et les comités de pilotage ou autres instances notamment quant aux opportunités et modalités de mise en place de nouveaux services ; Superviser les conventions en cours et à venir sur ce champ d’action, notamment concernant l’accueil de jour ; Participer aux groupes de travail de la filière gérontologie, de la maison de santé ; SUPERVISION DES SERVICES DU PÔLE POLITIQUES SOCIALES Assurer le management des équipes de direction, Superviser l’activité et le fonctionnement des établissements ou services ; Veiller à la déclinaison des orientations politiques dans les projets de services ; Aider à la préparation du budget des services et des projets d’action sociale retenus ; Mettre en adéquation les offres de services au besoin des familles et des usagers ; Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services ; Assurer le développement des partenariats ; Réguler les relations entre institutions, partenaires,… ; Conseil, appui technique et organisationnel ; Soutenir et suivre le fonctionnement des structures et des projets du pôle politiques sociales ou projets transversaux des Versants d’Aime ; S’inscrire dans la logique des appels à projets, Participer aux réseaux de professionnels des secteurs du pôle politiques sociales (CLS, maison de santé, CPTS, SDASSP, MLJ…). Veille sectorielle. COORDINATION, PILOTAGE, ANIMATION ET EVALUATION DES ACTIONS DANS LE CADRE DE LA CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE (CTG) Les Versants d’Aime ont contractualisé avec la CAF de la Savoie afin de mettre en œuvre la CTG sur le territoire. Sur un mode partenarial avec la CAF de la Savoie, les communes signataires ainsi que le centre social, et dans une approche globale et transversale, le (la) responsable des politiques sociales contribue à la mise en œuvre et au suivi de la CTG sous l’autorité directe de la DGS. Pilotage du projet / Appui au pilotage de la CTG, Organisation et appui à la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus, des instances de pilotage et de la DGS, Organisation et animation des comités de pilotage. Animation et communication du projet : Animation de la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels), Conduite et suivi des programmes d’actions en lien avec les référents des fiches action. Evaluation de la CTG et veille professionnelle : Contribution à l’évaluation de la CTG et des actions mises en œuvre ; Mise en place des indicateurs de suivi en fonction du cadre d’évaluation et des orientations la CAF de la Savoie ; Mobilisation des données auprès des partenaires et acteurs ; Exploitation (analyses quantitatives et qualitatives) et communication des résultats ; Veille sur la réglementation, les outils et méthodes des champs d’action. Compétences attendues Management situationnel Compétences en communication et en travail collaboratif et transversal, Maîtrise de la méthodologie de projet : élaboration de diagnostics et de plans d’actions, conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux et conduite de démarche évaluative, Très bonnes qualités rédactionnelles et capacités d’analyse de synthèse, Rigueur, efficacité, dynamisme et capacité à travailler en autonomie dans la réalisation des tâches, Capacité à innover et à penser de manière créative, Forte orientation vers l’objectif et le sens du service public, Esprit d’initiative, réactivité, force de proposition et fiabilité du reporting, Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et des processus décisionnels des collectivités territoriales PROFIL Etre titulaire d’un diplôme de niveau bac + 3 et plus en gestion des collectivités territoriales, action sociale, méthodologie d’ingénierie sociale, sciences politiques, droit social, administration publique, ou domaines connexes. Expérience préalable dans le secteur des collectivités territoriales, des politiques publiques et ou sociales serait un atout. Conditions de recrutement Poste permanent à pourvoir le 13.05.2024 Temps de travail : 35h hebdomadaires sur 5 – 4,5 ou 4j/5j par semaine Rémunération statutaire par référence aux grades d’attaché ou attaché territorial Prime de fin d’année Titres restaurant Participation prévoyance Adhésion CNAS Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à : Monsieur Le Président – Les Versants d’Aime 1002 avenue de Tarentaise – BP 60 – 73212 AIME CEDEX RENSEIGNEMENTS Tél : 04.79.55.46.82 / ressources-humaines@versantsdaime.fr Télécharger cette offre d’emploi
UN(E) CHARGE(E) DE PREVENTION DES DECHETSCDD de 5 mois à compter du 02 avril 2024 (Remplacement congé maternité). Cadre d’emploi Techniciens territoriaux Adjoint(e) au responsable du service environnement, le(la) chargé(e) de prévention des déchets élabore et met en œuvre le plan de communication, le plan local de prévention et participe en binôme à la gestion et à l’exploitation du service. MISSIONS Gestion et exploitation du service en binôme avec le responsable du service Gestion de la collecte des déchets en régie avec notamment le suivi des plannings Suivi administratif et financier des contrats de prestation : établissement des bons de commande ; vérification des factures ; Gestion des déchetteries ; Suivi technique et budgétaire d’exécution de prestations ; Mise en œuvre et suivi des tableaux de reporting des données quantitatives et qualitatives. Communication et prévention des déchets Animation auprès de différents publics (scolaires, professionnels, population,…) : mise en oeuvre de nouvelles actions externes, préparation et animation de réunions de travail avec les acteurs du territoire, animation des réseaux d’acteurs et travail avec l’ensemble des partenaires. Communication de proximité (porte à porte, stand,…). PROFIL Formation dans le domaine de l’environnement ou des déchets Connaissances approfondies de la gestion des déchets appréciées Connaissances du statut de la fonction publique appréciée Maîtrise de l’outil informatique indispensable Sens du travail en équipe Capacité d’animation et aisance relationnelle Capacité de synthèse, d’analyse et autonomie dans l’organisation du travail Permis B exigé Expérience dans un poste similaire appréciée CONDITIONS DE RECRUTEMENT Spécificité du poste : souplesse dans les horaires (réunion, animation le soir et le samedi) Poste permanent à pourvoir du 02.04.2024 au 31.08.2024 Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à : Monsieur Le Président – Les Versants d’Aime – 1002 avenue de Tarentaise – BP 60 – 73212 AIME CEDEX RENSEIGNEMENTS environnement@versantsdaime.fr Tél : 04.79.55.46.86 Téléchargez l’offre
ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) POLYVALENT(E) pour le SIGP35 h – Plein temps / Possibilité d’alternance Poste à pourvoir dès que possible LA PLAGNE, station Olympique de renommée internationale, est organisée sur un territoire composé de 3 communes regroupées au sein du Syndicat Intercommunal de La Grande Plagne. Avec ses 55.000 lits, LA PLAGNE est la 1ère station mondiale en capacité d’accueil et en nuitées générées. Fort de ce positionnement, avec vous, elle souhaite poursuivre une politique qualitative de soutien aux hébergements touristiques durables, garantir longtemps la sécurité de desserte et de qualité exceptionnelle de son eau potable en altitude et renforcer encore son offre incomparable en termes d’infrastructures de loisirs ETE/HIVER. UN EMPLOI PERMANENT – à TEMPS PLEIN Le Syndicat Intercommunal de la Grande Plagne, établissement public de coopération intercommunale, existe depuis plus de 60 ans. Le SI de la Grande Plagne est l’autorité organisatrice du domaine skiable des communes d’Aime-la-Plagne, Champagny en Vanoise et La Plagne Tarentaise depuis 1961. Il assure également la distribution de l’eau potable et le service public d’assainissement collectif sur une grande partie de la station de La Plagne depuis 1972, bloc de compétences pour lequel ont opté les communes de son versant Haute Tarentaise. Plus récemment, les 3 communes membres lui ont confié la compétence tourisme. Il l’exerce sur le périmètre de la station. Le territoire le charge également d’investissements sur de nombreuses infrastructures de loisirs outdoor (piste de Bobsleigh-piste de poussée, cascade de glace, Stade de slalom/tour de chronométrage, E-spots et liaisons VTTAE …) et d’immobilier servant la station et son fonctionnement (Espace Plagnard/Bureaux OTGP, Gendarmerie altitude, Hélistation, Bâtiment Eaux-Vives …). Enfin, il assure aussi, pour le compte des communes qui le souhaitent, des services publics pour la station (comme la commission intercommunale de sécurité) et pour les résidents ou les usagers (comme le Classement des meublés de tourisme, la maison des services au publics, l’agence postale, la collecte de la taxe de séjour…). Le Syndicat a mis en place en 2023 un service aux hébergeurs. DETAIL DE L’OFFRE Emploi : Fonction publique territoriale Adjoint administratif, Adjoint administratif principal 2ème ou 1ère classe, Dans le cadre de sa réorganisation par pôle de responsabilité, et à la suite d’un départ à la retraite, le SIGP souhaite recruter un agent administratif polyvalent qui sera notamment chargé À hauteur de 50 % de son temps : épauler la responsable du service « Taxe de séjour ». A hauteur de 50 % de son temps : suppléer les autres agents des services administratifs et notamment l’agent en charge de l’accueil du SIGP (25 % de son temps de travail ou moins ?), l’agent assermenté « classement des meublés de tourisme » (25 % de son temps de travail, ou moins ?). Missions principales : Taxe de séjour : accueil du service Taxe de séjour et continuité du service ; assistance au responsable « Taxe de séjour » en période d’activité soutenue ; tenue des comptes et saisie des écritures pour les régies de collecte de la taxe ; statistiques et projections. Accueil du SIGP : remplacer l’agent responsable de l’accueil du SIGP les lundis matin. Missions secondaires : Service Classement des meublés de tourisme : épauler la responsable du Pôle en période d’activité soutenue (travail sur site ou administratif, selon les besoins). Remplacements ponctuels aux services administratifs (congés, indisponibilités physiques, formations, ASA…). Profil demandé : Plusieurs profils compatibles : Expériences en secrétariat, ou finances, ou en secrétariat général polyvalent ou collectivités ayant des compétences proches du Syndicat BAC + 2, BTS souhaités ou autodidacte confirmé Alternant possible. Maîtrise des outils bureautiques et pack office, des outils collaboratifs et des nouvelles technologies. Anglais courant et autres langues appréciées. Connaissances et pratique en secrétariat et/ou saisie de comptabilité publique. Permis B indispensable. Disponibilité horaires en pleine saison (contrôles ponctuels en soirée). Savoir-être : Être organisé et méthodique. Avoir le sens du contact. Être rigoureux et à l’écoute. Appétence pour la polyvalence et l’adaptabilité. Esprit d’initiative, discrétion et rigueur. Informations complémentaires : Rémunération statutaire selon expérience + CNAS + titres repas et participation mutuelle si contrat labellisé. Envoyer votre CV avec une lettre de motivation et votre dernier arrêté de position administrative à administration@sigplaplagne.com Syndicat Intercommunal de la Grande Plagne Monsieur le Président 1355, route d’Aime Lieu-dit « Les Provagnes » – Mâcot 73210 LA PLAGNE TARENTAISE Contact : Valérie CERVANTES Téléphone : 04.79.09.99.64 Téléchargez l’offre